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今天，面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化，積極順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，貫徹中央提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，秉持“守正出新、正道致遠(yuǎn)”的重要理念，以“傳承紅色基因、謹(jǐn)守商業(yè)本分、彰顯制度尊嚴(yán)、堅(jiān)持誠實(shí)守信”為指導(dǎo)方針，密切配合集團(tuán)“十三五”戰(zhàn)略方向，對文化進(jìn)行了深刻反思和系統(tǒng)梳理，在廣泛征求經(jīng)理人和員工意見的基礎(chǔ)上，形成了新時期的文化理念體系。

新的文化理念體系包括：使命、愿景、價值觀、發(fā)展理念和企業(yè)精神五大要素。其中，使命回答的是“我們?yōu)槭裁炊嬖凇钡膯栴}，體現(xiàn)了作為央企的崇高責(zé)任，是持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力；愿景回答的是“我們要去哪里”的問題，描繪了全體人為之奮斗的理想藍(lán)圖，是為履行莊嚴(yán)使命必須樹立的追求；價值觀回答的是“我們應(yīng)該怎樣做”的問題，是文化的核心，是全體必須共同信奉和始終堅(jiān)守的價值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念；發(fā)展理念回答的是“我們遵循何種法則”，是指導(dǎo)經(jīng)營管理活動的總體原則，是為履行使命、實(shí)現(xiàn)愿景而必須遵循的經(jīng)營哲學(xué)；企業(yè)精神回答的是“我們應(yīng)具有什么樣的內(nèi)心態(tài)度和行為風(fēng)格”的問題，是全體人應(yīng)該具備的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)和精神風(fēng)貌，是價值觀在員工思想行為層面的延伸。